Für mittelständische Geschäftsführer

Die passenden Mitarbeiter zügig finden, automatisiert schulen und emotional binden

Ihr Full-Service-Partner im Bereich Personal für mehr Wachstum bei weniger Stress in der Belegschaft

  • ​Erhöhen Sie den Eingang von qualifizierten Bewerbungen drastisch, um jede offene Stelle in 4 - 6 Wochen zu besetzen
  • Reduzieren Sie die Schulungszeit durch digitale Lernbereiche um ca. 60 %, damit Ihr Stammpersonal entlastet wird
  • ​Grenzen Sie sich durch effektive Benefits ab, welche messbar die Mitarbeiterbindung erhöhen und Krankheitstage senken​
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Sie erkennen sich wieder?

Weniger Umsatz als eigentlich möglich wäre..

Lange Zeiträume zur Besetzung offener Stellen bremsen Ihr Wachstum massiv aus und sorgen dafür, dass Sie immer wieder Aufträge ablehnen müssen. So kostet Ihnen jede Vakanz indirekt Geld.

Höhere Arbeitslast als dauerhaft tragbar ist..

Chronischer Personalmangel führt zu Überstunden, steigender Unzufriedenheit und erhöhtem Krankenstand. Daraus resultierende Kündigungen verschärfen die Problematik nur noch weiter.

Wir haben diese Abwärtsspirale schon bei über 150 Betrieben erfolgreich durchbrochen. Erfahren Sie jetzt, wie wir bei Ihnen vorgehen würden, indem Sie ein unverbindliches Erstgespräch in Anspruch nehmen.

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Wie Sie mit dem ZAE-System in 3 Schritten zu planbarem Wachstum bei weniger Stress in der Belegschaft kommen

Sie brauchen keine 0815 Social-Media-Kampagne mit irrsinnig langer Vertragsbindung und hohen Vorauszahlungen, sondern ein ganzheitliches System, welches genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

Zügig finden: Jede Stelle in 4 - 6 Wochen besetzen

Wir schnüren mit Ihnen ein unwiderstehliches Job-Angebot, das die richtigen Bewerber anzieht. Dieses verpacken wir mit ansprechendem Bild- und Videomaterial, welches Ihren Betrieb ab Sekunde 1 in ein positives Licht stellt. Im Anschluss sind wir dort aktiv, wo sich latent wechselwillige Fachkräfte aus Ihrer Region aufhalten und ermöglichen die Bewerbung durch einen innovativen und schlanken Bewerbungsprozess.

Übersicht der eingegangenen Bewerbungen durch die Bestcatch Mitarbeitergewinnungs-Strategie im Bewerberportal unserer Kunden.
Ein Einblick in die firmeneigene systematische Mitarbeiterschulung, die eigens auf den Kunden zugeschnitten wurde.

Automatisiert schulen: Mitarbeiter im Schnitt um 60 % schneller einlernen

Gemeinsam mit Ihnen bauen wir Ihre firmeneigene digitale Schulungsplattform. Auf dieser befindet sich das gesamte Firmenwissen in Videoform, welches von jedem Mitarbeiter online abrufbar ist. Von Informationen darüber, wie man den Urlaubsantrag ordentlich einreicht, bis hin zu fachlichen Themen wie die Erstellung eines Angebotes, oder die Arbeit mit der digitalen Bauakte, bleibt nichts offen. Ebenfalls erstellen wir nützliche Checklisten.

Emotional binden: Mitarbeiterbindung erhöhen und Krankheitstage senken

Um Ihre Arbeitgeber-Attraktivität enorm zu erhöhen, beraten wir Sie hinsichtlich Ihrer Mitarbeitervorteile. Hierbei legen wir besonders großen Wert darauf, dass neu geschaffene Vorteile verwaltungsarm sind und garantiert messbare Erfolge bringen. So stellen wir sicher, dass Benefits nicht einfach nur Geld kosten, jedoch schnell wieder verpuffen, sondern messbar die Mitarbeiterbindung erhöhen und Krankheitstage absenken.

Zwei junge Männer mit Brille und eine Frau sitzen in einem Büro vor einem Laptop. Sie arbeiten an einer neuen Kundenstrategie.

Fallstudien unserer Kunden

W. Renner GmbH: Über 10 offene Stellen in kürzester Zeit besetzt

Fünf Auszubildende stehen vor einem Firmengebäude im Innenhof und halten sich im Arm. Sie schauen lächelnd in die Kamera.

Problem

  • ​Hoher Bedarf an Verkäufern für Baustoffe,​ bestenfalls mit kaufmännischer und handwerklicher Erfahrung.

Ziel

  • Abgrenzung gegenüber Mitbewerbern im umkämpften Bewerbermarkt, um begehrte Fachkräfte zu überzeugen.

Ergebnis

  • Enormer Anstieg an Bewerbern mit passendem Profil und damit drastisch mehr Neueinstellungen in kürzester Zeit.

Ausgangssituation

  • Offene Stellen in allen Bereichen, bei nicht ausreichenden Ergebnissen mit herkömmlichen Kanälen.

Ziel

  • Bewerbungsprozess vereinfachen, um guten Fachkräften eine Bewerbung mit niedrigeren Hürden zu ermöglichen.

Ergebnis

  • Erfolgreiche Einstellungen von Monteuren, Schlosser, Verkäufer, Buchhalter sowie Assistenten.

Storz Glas- und Metallbau GmbH: Einstellungen in allen Bereichen

Das gesamte Glasbau Storz Team steht vor dem Firmengebäude des Hauptsitzes und blickt in die Kamera.

Priesner Die Autoexperten: Zahlreiche Karosseriebauer und Lackierer

Die Priesner Geschäftsführung blickt glücklich in die Kamera, nach dem Bestcatch Ihnen mit dem ZAE-System geholfen hat.

Problem

  • Laufender Bedarf an Fachkräften für Karosserie und Lack, aufgrund von sehr guter Auftragslage.

Ziel

  • Weniger Stress für das Stammpersonal, durch mehr Neueinstellungen von passenden Fachkräften.

Ergebnis

  • Pro Monat mindestens eine zusätzliche Neueinstellung im Bereich Karosseriebauer oder Fahrzeuglackierer.

Ausgangssituation

  • Zahlreiche offene Stellen im gewerblichen Bereich, vor allem Zimmerer, SHK-Monteure und Bauleiter.

Ziel

  • Lokale Bekanntheit erhöhen, damit mehr qualifizierte Fachkräfte auf die Jobangebote aufmerksam werden.

Ergebnis

  • Enormer Anstieg an Bewerbern im gewerblichen Bereich und planbare Fortführung des Wachstumskurses.

Heldhaus GmbH: Mehrere Einstellungen bei schweren Stellen

Mehrere Mitarbeiter aus dem Team der Firma stehen versetzt vor dem Heldhaus Firmengebäude und blicken in die Kamera.
Das Team der ITB freut sich über die den planbaren Wachstum und die Lösung Ihrer Probleme durch das ZAE System von Bestcatch.

ITB Industrietorbau GmbH

  • Zeitraum: 8 Wochen
  • Bewerbungen: 57
  • Einstellungen: 1 Monteur + 1 Verkäufer
Die Bauer Bad und Heizung Mannschaft blickt in eine tolle Zukunft dank des planbaren Wachstums durch die Bestcatch Strategie.

Bauer Bad & Heizung GmbH

  • Zeitraum: 3 Wochen
  • Bewerbungen: 6
  • Einstellungen: 1 Kundendienstmonteur
Das Massivhauswerk Leuchter Team erwartet bereits freudig die nächsten Mitarbeiter dank des ZAE-Systems von Bestcatch.

Massivhauswerk Leuchter e. K.

  • Zeitraum: 3 Wochen
  • Bewerbungen: 55
  • Einstellungen: 1 Bauleiter
Ein Mann mit Strickpullover steht vor Holzbrettern bei seiner Arbeit als Tischler in seiner Betriebshalle.

Tischlerei Wiele GmbH

  • Zeitraum: 8 Wochen
  • Bewerbungen: 19
  • Einstellungen: 2 Bauschreiner
Mehrere Männer sitzen auf zwei Holzbänken auf einer Wiese bei sonnigem Wetter und blicken lächelnd in die Kamera.

Wörle Fahrzeugtechnik

  • Zeitraum: 3 Wochen
  • Bewerbungen: 25
  • Einstellungen: 2 Kfz-Mechatroniker
Das Hans Prengel Team wartet bereits vor einem Firmenfahrzeug auf neue Mitarbeiter für den Garten und Landschaftsbau.

Hans Prengel GmbH

  • Zeitraum: 8 Wochen
  • Bewerbungen: 32
  • Einstellungen: 2 Vorarbeiter Galabau

Diese Resultate sind absolute Durchschnittsergebnisse und wahrscheinlich auch für Sie möglich. Erfahren Sie mehr in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Hierbei können wir Sie unterstützen

Offene Stellen in maximal 6 Wochen besetzen

Generieren Sie qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region wie am Fließband, um weiter wachsen zu können, Stress in der innerhalb der Belegschaft zu minimieren und keine lukrativen Aufträge mehr ablehnen zu müssen.

Die Zeit zur Einarbeitung um ca. 60% verringern

Digitalisieren Sie Ihr Firmenwissen mithilfe einer hauseigenen digitalen Schulungsplattform, um die Zeit zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter drastisch zu reduzieren und Ihr Stammpersonal zu entlasten.

Mitarbeiterbindung messbar erhöhen

Implementieren Sie sinnvolle Mitarbeitervorteile, welche messbar zu einer höheren Zufriedenheit und Bindung innerhalb Ihrer Mitarbeiter führen sowie die Krankheitstage messbar herabsenken.

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Das Gesicht hinter Bestcatch

Der Geschäftsführer der Firma Bestcatch und das Gesicht hinter Bestcatch blickt lächelnd in die Kamera.

Manuel Wörle

Gründer und Geschäftsführer

Manuel Wörle, welcher selbst mehrere Selbstständige im Familienumfeld hat, erkannte den Fachkräftemangel schon früh als eine der größten Herausforderungen von Betrieben aller Branchen. Gleichzeitig sah er aber auch die enormen Chancen, welche die Digitalisierung mit sich brachte, um dem entgegen zu wirken. Davon angetrieben gründete er Bestcatch im Jahr 2019.

Über die Jahre hinweg entwickelte er sein ZAE-System. Eine ganzheitliche Strategie, welche digitale Lösungen nutzt, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels spürbar zu minimieren. So können Betriebe wieder planbar wachsen und ihr Stammpersonal enorm entlasten.

So geht es jetzt für Sie weiter

1. Infos & Kontaktdaten hinterlegen

Mit Klick auf den nachfolgenden Button haben Sie die Möglichkeit, uns ein paar Informationen zu Ihrer Situation zu übermitteln und anschließend Ihre Kontaktinformationen zu hinterlegen.

2. Unverbindliches Erstgespräch

Wir sprechen in einem unverbindlichen Telefonat über Ihre Engpässe im Bereich Personal und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Sie unterstützen können. Außerdem können Sie Ihre Fragen stellen.

3. Umfassendes Strategiegespräch

Im kostenlosen Strategiegespräch, welches im Anschluss folgt, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen konkreten Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit dem ZAE-System zu erreichen.

Medienberichte

Bekannt aus zahlreichen Interviews und Erwähnungen in Fachzeitschriften

Ein Artikel über Manuel Wörle und seine erfolgreiche Strategie Mitarbeiter zu finden, systematisch zu schulen und zu binden.

ECONOMAG

Ein Artikel über Manuel Wörle und seine erfolgreiche Strategie zur Personalgewinnung in der Bau- und Handwerk-Branche.

Gründer.de

Ein Interview mit Startup Brett und Manuel Wörle zu seiner erfolgreichen revolutionierten Strategie für die Mitarbeitergewinnung.

Startup Brett

Interview zwischen Manuel Wörle und Digitales Unternehmertum zur Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung für Bau und Handwerk.

Digitales Unternehmertum

Artikel zu Recruiting 4.0 und Mitarbeitergewinnung mit Manuel Wörle.

Arbeitsmarkt News

Ein Artikel über die Herausforderungen im Bau und Handwerk und die Bestcatch Lösung.

Meistertipp

Noch unsicher? Häufig gestellte Fragen

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Unser Standort

Unsere Büroräume finden sich im bayrischen Augsburg. Von dort aus betreuen wir unsere Kunden im gesamten DACH-Raum.

Die Innenstadt Augsburgs aus der Höhe fotografiert. Im Fokus steht die evangelische Ulrichskirche und die Zirbelnuss-Form auf dem Augsburger Rathaus.
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Worauf warten Sie noch?

Viele unserer Kunden sagen uns im Nachhinein, dass sie am liebsten schon viel früher zu uns gestoßen wären. Wir können nachvollziehen, falls Sie im Moment noch einige Bedanken haben und unser ZAE-System vielleicht noch zu schön klingt, um wahr zu sein. Deshalb machen wir es Ihnen so einfach wie möglich. Wir bieten Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an, bei welchen Sie nichts zu verlieren haben, höchstens vielleicht ein wenig Ihrer Zeit.

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Haftungsausschluss: Bei den hier präsentierten Unternehmen handelt es sich um echte Kunden von uns, die ihre Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form hierfür kompensiert. Diese Erfolge sind i. d. R. nur möglich, nachdem ein ausführliches Strategiegespräch mit einem unserer Berater stattgefunden hat. Zusätzlich haben unsere Kunden bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen, über welche diese im Vorfeld umfassend aufgeklärt werden. Das hier kommt von einer richtigen (im Handelsregister eingetragenen) Firma, mit richtigen Vollzeit-Angestellten und echten Kunden, sowie einem richtigen Firmensitz im wunderschönen Augsburg.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

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